中鐵十八局啟動“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題教育活動暨“兩強一促”活動
作者:伍振、劉鳳翥  時間:2020-03-27  點擊量:   
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3月25日,中鐵十八局召開“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題教育活動暨“兩強一促”活動啟動視頻會議。集團公司黨委書記、董事長王興周,黨委副書記、總經理閆廣天,黨委常委、副總經理李鐵翔,黨委常委、紀委書記、監事會主席魯小龍,黨委常委、副總經理陳建民,黨委常委、工會主席高福軍,黨委委員、副總經理韓利民、余柏華、童順軍,黨委委員、副總經理、總會計師、總法律顧問阮宏毅出席會議。會議由閆廣天主持。

王興周對活動的深入開展進行了部署,并提出三點要求:

一是要深刻把握正作風強文化的緊迫性必要性。正作風強文化,是企業固本培元的迫切需要。要在思想政治上不斷進行檢視、剖析、反思。要以“吾日三省吾身”的精神,對自己負責的工作常反思、常自省,一省有沒有追求一流的境界?二省有沒有攻堅克難的擔當?三省有沒有一抓到底的激情?四省有沒有常抓不懈的執著?五省有沒有創新求為的精神?六省有沒有增收創效的能力?正作風強文化,是企業克難奮進的迫切需要。各級組織要廣泛動員干部職工堅決反對“四種主義”,堅持執行在前、實干當先、創新發力、創效為要,把時間搶回來,化危為機、高效經營;把損失降下來,倒排工期、高產增收;把發展抓上去,降本增效、轉型升級,實現逆境中前行,克難中奮進。正作風強文化,是企業全面攻堅的迫切需要。正作風強文化就是要為改革落地落實保駕護航,就是要激勵各級組織和廣大黨員干部對改革部署加快融會貫通,創造性地對接各自實際,化為實施方案、變成具體措施,以更大的決心和韌勁沖破思想障礙、拆除利益藩籬,一鼓作氣、善做善成。正作風強文化,是企業品質發展的迫切需要。集團上下必須警醒過來、振奮起來,在作風建設上有大轉變、在文化興企上有大提升、在組織保障上有大作為,把各項管理夯實、改革舉措落實、質量效益做實,推動企業實現品質發展。

二是要努力涵養全面攻堅的良好發展生態。堅決打造“四種文化”,要聚焦狠抓落實,打造執行文化;聚焦擔當作為,打造實干文化;聚焦治企效能,打造創新文化;聚焦效益優先,打造創效文化。深入開展“兩強一促”,強基礎,筑牢全面攻堅保障;強引領,凝聚全面攻堅共識;促攻堅,提升全面攻堅質量。強化正確用人導向,要因事擇人、因崗選人,把合適的人放到合適的崗位上,特別是要給關鍵的崗位選上合適的人;重用那些心里始終裝著企業、關鍵時刻為企擔當、踏踏實實為企負責的干部,優先選用在基層一線連續創譽創效、扭虧治虧、落實滾動發展、推行內部承包和模擬股份制業績突出的領導干部。持續深化示范帶動,要堅持理念引領,強化擔當帶動,突出紀律示范。

三是要有力推動全面攻堅取得扎實成效。加強組織領導。集團公司黨委活動領導小組成員單位要發揮職能作用,各級黨組織要把主體責任扛起來,其他班子成員要認真履行“一崗雙責”,廣大干部職工要主動把自己擺進去,對標崗位職責找差距、查不足、抓整改。堅持上下聯動。兩級機關和領導干部要先學一步、學深一點,先改起來、改實一點,同時要擔負好指導責任,抓好所屬單位的活動開展。強化整改落實。要把整改落實作為活動開展的重中之重,從一開始就改起來,奔著問題去、盯著問題改,著力抓好整改落實特別是“四種主義”突出問題的專項整治。嚴格紀律保證。各級黨組織對活動開展消極對待、敷衍應付的,要嚴肅批評;對流于形式、走形變樣的,要嚴厲處理。各級紀檢組織對“四種主義”表現突出、問題嚴重的,要抓出典型、以案明紀。抓好統籌推進。各級組織和廣大干部職工,要堅持圍繞中心、服務大局,把開展兩項活動同完成年度目標任務結合起來,同落實企業高質量發展各項要求結合起來,使黨員干部煥發出來的熱情轉化為攻堅克難、干事創業的強大動能。

王興周動員集團上下以分秒必爭的緊迫感、擔當作為的責任感、走在前列的榮譽感,昂揚斗志、奮力攻堅,為實現年度目標任務和企業高質量發展努力奮斗。

閆廣天要求各單位、各部門要認真學習領會貫徹落實會議精神,特別是兩級機關要率先抓好落實。閆廣天就活動的深入開展提出三點要求:

一要提高政治站位,統一思想認識。各單位、各部門要充分認識開展主題教育活動的重大意義,切實提高政治站位,進一步增強責任感、使命感、緊迫感,自覺把思想和行動統一到集團公司黨委、集團公司的決策部署上來。要牢牢把握活動的總要求,圍繞企業提質增效以及滾動發展、內部承包和模擬股份制、隊伍管理變革“三大改革”的全面推進,持續夯實基層基礎,引領改革創新,激勵克難攻堅,切實發揮黨組織的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。要為廣大黨員干部職工提供正確的政治指引、有力的思想保障和鮮明的企業文化,在集團上下營造守初心、擔使命,善創新、展作為,堅定不移將改革進行到底、把發展推向前進的濃厚氛圍。各級領導班子和廣大干部職工要堅定信心、保持定力,凝心聚力、攻堅克難,完成今年的各項目標任務。

二要聚焦目標要求,夯實各級責任。各級組織、各單位、各部門要堅持問題導向,聚焦“三大改革”用勁發力,以堅強的政治基礎、組織基礎、管理基礎為十八局的高質量發展保駕護航。要牢固樹立“執行、實干、創新、創效”的文化理念,層層壓實工作責任,切實落實好兩項活動各階段目標任務。各單位要緊密結合自身實際,創造性抓好貫徹落實,確保兩項活動扎實推進。要保持只爭朝夕、不負韶華的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神,堅決貫徹落實股份公司和集團公司決策部署,堅決抓好企業改革發展和黨的建設各項工作,堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為。各級黨組織和黨員領導干部特別是主要負責人要率先垂范、靠前指揮,做到守土有責、守土擔責、守土盡責,砥礪奮進、不遺余力,確保年度任務目標全面完成。

三要營造良好氛圍,確保宣傳引導到位。各級組織、各單位、各部門要結合實際抓好兩項活動的宣傳發動和輿論引導工作。要用好宣傳陣地,積極宣傳“四種主義”的危害和“四種文化”的內涵,宣傳主題教育活動的重要意義和實際成效,努力營造“執行、實干、創新、創效”的強大文化氛圍。要發揮好線上線下媒體優勢,利用好官網、OA、微博、微信、報紙等媒體平臺,深入挖掘、培育和總結好做法、好經驗、好典型,開展立體式、全方位宣傳,為主題教育活動營造濃厚的輿論氛圍。要大力弘揚改革創新、擔當作為的精神,要聚焦“三大改革”等中心任務推出一批立得住、樹得起、叫得響的標桿和樣板,積極營造比學趕超的良好氛圍。

閆廣天號召企業干部職工借兩項活動的扎實開展,堅定信心、精準施策、奮勇爭先,以任務完成情況檢驗活動開展成效。

會上,魯小龍宣讀集團公司“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題教育活動宣傳教育提綱,高福軍宣讀集團公司“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題教育活動和“兩強一促”活動實施方案

集團公司機關各部處室負責人及以上領導在天津主會場參加會議,集團所屬各單位領導班子成員、部門負責人及以上領導在分會場參加會議。

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